多年来，美国的医疗保健成本持续上涨，如何分担这一负担并维持福利价格低廉，一直是雇主的首要任务。
但一份新报告显示，企业已触及承受极限，越来越倾向于将成本转嫁给员工。
人力资源咨询公司美世（Mercer）的新研究表明，约51%的公司表示可能或极有可能在2026年调整福利计划设计，让员工承担更大负担，这一比例高于去年的45%。
预计他们将采取的措施包括提高员工的免赔额和自付费用上限。
员工的医疗保健成本已呈上涨趋势。报告指出，即便纳入所有成本削减策略，今年这些福利的平均成本仍预计增长5.8%，高于去年的4.5%；雇主估计，若不采取这些策略，今年成本涨幅可能达8%左右。
医疗保健成本上涨的主因之一是处方药价格攀升。超过六成（61%）的雇主正积极寻找替代传统药品福利合同的方案。
GLP-1减肥药的日益普及，也加剧了福利成本上升 —— 这类药物每位患者每月花费约1000美元。77%的机构将管理此类药物成本列为药房福利的首要任务。
尽管雇主表示2025年更可能增加而非取消该保险，但报告显示2026年是否续保尚不明确。美世医药创新主管Alysha Fluno分析：“过去几年雇主倾向于增加对获批减肥的GLP-1药物的承保，但2026年成本若大幅上涨，部分雇主可能难以承受。他们正权衡直接承保成本与员工健康改善后的潜在节省。”
报道称，未来雇主可能要求使用GLP-1的员工提供更多文件、提高资格要求，或限制药物供应商及药房数量。
美世美国健康与福利主管艾德・莱曼表示：“应对当前预算现实，或许需要短期成本控制措施，但部分雇主已在布局长期策略，比如推出狭窄网络计划，强调高质量、高价值医疗服务。这些策略有望改善健康状况，或减轻员工的医疗费用负担。”
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