本文转自：中国妇女报

为何看似合理的绩效目标成为员工离职的导火索？核心就在于在于目标设定与管理逻辑失衡了，比如说：

目标与现实的脱节：销售团队被要求“年度业绩翻倍”，但市场需求仅增长20%。还有一些公共部门常设定“高大上”但缺乏可操作性的目标，导致执行困难。单向制定与员工参与缺失：老板强行将营收目标从400万提升至600万，员工对于目标的制定没有参与权。考核方式不公平：采用“扣分制考核”，员工被迫专注于避免犯错而非提升绩效，长期积累不满情绪。缺乏动态调整与支持机制：比如生产部门年初设定“产品合格率98%”，但年中原材料质量骤降，目标未及时调整，导致员工承担不合理压力。......

改变命运的诀窍是一个深奥而广泛的话题，涉及多个层面的人生智慧。命运并非铁板一块，能够被刻板地定义和限定，实际上，它在很大程度上取决于我们的选择、态度以及对生活的理解。以下是一些可能帮助你改变命运的关键要素。

什么是OKR？

今天我们将深入探讨OKR，这是一个备受推崇的目标设定方法，已被广泛讨论。

暑假马上开始了，暑假的学习目标或者游玩目标定了吗？你设定的目标是有效的吗？今天我们就来聊一聊～目标制定5大原则，即“SMART原则”

设定目标和制定计划是实现个人或组织成功的关键步骤，以下是一些有用的步骤：