网上有个热门话题，说是一位职场新人在公司团建的时候，全程像个局外人，看着同事们玩闹互动，自己却怎么也融不进去，最后只能默默在角落里刷手机。这场景是不是似曾相识？不少职场新人都面临着这样的困扰，满心期待地进入职场，却发现自己在社交方面总是“融不进去”，这到底是为啥呢？
有些职场新人觉得，只要把业务能力搞上去，社交啥的都不重要。他们想着自己把更多时间花在业务上，做出成绩了自然能得到认可。可真的是这样吗？注：职场可不是只看业务能力的单打独斗场。
职场环境和学校环境差别大着呢，学校里可能你埋头学习就行，可在职场，很多工作的开展都需要团队协作、同事配合。你要是一直闷头搞业务，不跟同事交流，同事都不了解你，又怎么会在工作中主动配合你呢？到时候就算你业务能力再强，也可能因为缺乏沟通协作而处处碰壁。难道你想一直当那个孤胆英雄，最后却啥事儿都干不成？显然不行呀。所以说，光埋头业务可不一定能在职场站稳脚跟，社交同样重要呢。
而且，职场新人接触社会时间不长，很多事情都得慢慢学。通过和同事交流，你能更快地了解职场规则、公司文化啥的，这可比你自己瞎琢磨快多了。总之一句话，别只顾着业务，社交也得跟上呀。
有人认为薪酬以及未来发展充满不确定性，许多工作的决定权不在于自己，所以就不敢轻易坦露心声，和同事交流也总是遮遮掩掩的。这其实是个误区呀。
职场中大家其实都明白，薪酬和发展很多时候确实不是自己能完全掌控的。但正因为如此，和同事聊聊这些，说不定还能从他们那儿得到些经验和建议呢。你藏着掖着，同事还以为你不好相处，不愿意和你交心呢。
值得注意的是，大家都是从职场新人过来的，谁还没经历过薪酬不确定的时候呀。和同事敞开心扉聊聊这些，既能拉近彼此的距离，又能让你心里的压力得到释放。你要是一直憋在心里，自己难受不说，还会让同事觉得你很神秘、很有距离感。这可不是啥好事儿，难道你想一直这样孤孤单单的？赶紧敞开心扉吧。
有的年轻人因为家庭情况或变故，形成了孤独型人格，或者本身性格就比较内向，在新工作岗位上就不太愿意花时间去社交。他们觉得自己性格这样，肯定融不进去职场社交圈。但这想法可不对哦。
性格内向并不意味着你就不能有好的职场社交。职场社交又不是非得让你变成个社交达人，整天叽叽喳喳的。你可以用自己的方式去和同事相处呀，比如偶尔分享一些有趣的文章、小零食啥的，虽然话不多，但也能让同事感受到你的善意。
更关键的是，职场里也有很多工作是需要细心、沉稳的人去做的，性格内向的你说不定在这些方面还更有优势呢。别给自己的性格设限，谁说性格内向就融不进去职场社交啦？别这么小瞧自己呀。
职场新人社交总是“融不进去”，原因多种多样，但可别因此就灰心丧气啦。咱们得找准问题，对症下药，用合适的方法去打破这个困境。毕竟职场社交搞好了，工作起来也能更顺心不是？
大家不妨想一想，自己身边有没有那种一开始融不进去，后来却混得风生水起的职场新人呢？他们又是怎么做到的呢？
